…quale rappresentante della sede secondaria, ha surrettiziamente "attuato " in fatto il (suo) licenziamento (S); d) accertare il credito (S) per i titoli retributivi maturati dall' 1 ottobre 2018 al 2 …...
…bbl. il 01/08/2023 RG n. 303/2020 4) Accertare e dichiarare l' illegittimità e/o nullità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato da A.XXXXX L.XXXXXXX S.XXXX s.r.l. con lettera ric…...
…di decadenza dall' impugnazione del primo licenziamento, circostanza che comportava l' impossibilità di esaminare la validità anche del secondo licenziamento. Inoltre, respingeva le domande del lavora…...
…he la rappresenta e difende per mandato depositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 129/2023 pubbl. il 29/03/2023 RG n. 719/2022 Tribunale di Treviso MOTIVAZI…...
…a, costituisce illecito Sentenza n. 38/2023 pubbl. il 10/02/2023 disciplinare grave, tale da giustificare addirittura il licenziamento per giusta causa del lavorRG, n. 344/2022 occorre ritenere dimost…...
…re e fraudolenta; interposizione illecita di manodopera; differenze retributive; nullità del licenziamento; CONCLUSIONI: come in atti. Ragioni di fatto e di diritto 1. Premessa Con ricorso depositato …...
…teressi e spese. 9. Il licenziamento La lettera di contestazione recita: "Egregio signor B.XXXXXX, Le contestiamo i seguenti fatti, suscettibili di avere rilevanza disciplinare, anche in via disgiunta…...
…ello Statuto sociale e 8 del Regolamento Interno; re - di avere impugnato tempestivamente il licenziamento con comunicazione del 03.05.2013, redatta a cura della FILT-CGIL di Reggio Emilia, all' inter…...
…llo avverso la sentenza di Tribunale di Vicenza 360/19 notificata in data 21.01.19 In punto: licenziamento per mancato superamento periodo di prova CONCLUSIONI Per parte appellante: In via principale:…...
…ilievo disciplinare possono essere valorizzati sotto il profilo dell' elemento soggettivo, pur non rilevando quale recidiva per i decorso del tempo di più due anni dalla data del licenziamento). Contr…...